Jak získat kvalifikované pracovníky z Ukrajiny
Obsah textu
Kvalifikovaní pracovníci jsou pro každou společnost velmi důležitým lidským zdrojem.
Vzhledem k současné diverzifikaci zaměstnanosti je řada specializovaných pozic, které vyžadují alespoň minimální kvalifikaci a znalostní bázi, velmi těžko obsazována schopnými tuzemskými pracovníky, a proto se firmy často poohlížejí po možnostech doplnění zaměstnanců ze zahraničí.
Kvalifikovaní pracovníci jsou najímání v různých oblastech průmyslové výroby, stavebnictví nebo služeb, a to na základě dosažení vhodného vzdělání či praxe v zahraničí. Nejčastěji se jedná o osoby ze států Východní Evropy, jejichž vzdělanostní úroveň především v oblasti řemeslných dovedností dosahuje často kvalit odborného školství České republiky.
Programy pro podporu firem zaměstnávajících zahraniční pracovníky
Zaměstnávání zahraničních pracovníků na nižších kvalifikovaných pozicích je dlouhodobým trendem zejména v posledních letech, kdy firmy zaznamenávají prudký odliv pracovní síly tabulkově nižších platebních tříd do vyspělejších zemí, a také se potýkají s obtížemi při hledání pracovníků kvůli neustále se zvyšující vzdělanostní úrovni tuzemských občanů.
Nejčastěji se tak na takových kvalifikovaných pozicích uplatňují zaměstnanci z Maďarska, Srbska či Ukrajiny. Jako podporu ekonomické stability těchto firem jsou byl schválen a je dlouhodobě využíván zjednodušený program pro přímé zaměstnavatele, kteří takto mohou mnohem snadněji dosáhnout na získání pracovníků z Ukrajiny, či dalších zemí.
Charakteristika Programu kvalifikovaný zaměstnanec
Program kvalifikovaný zaměstnanec je orientován na zajištění řízené ekonomické migrace z vybraných zemí a usnadňuje získávání pracovních víz potenciálním uchazečům o zaměstnání z těchto zemí, kteří mají potřebnou kvalifikaci.
Do programu se mohou zapojit společnosti, jimž trvale chybí odborně vzdělaná pracovní síla a kteří splňují legislativní podmínky zahrnující:
- provozování podnikatelské činnosti v České republice minimálně dva uzavřené kalendářní roky
- účast na platbách daní a sociálního a zdravotního pojištění
- aktuální počet zaměstnanců je minimálně 6
- vyrovnané veškeré závazky vůči stát
- zaměstnavateli nebyla vyměřena pořádková pokuta za nelegální zaměstnávání v posledních dvou letech vyšší než 100 000 Kč (nebo opakovaně za neplacení pojistných záloh)
- zveřejnění volné pracovní pozice v centrální evidenci
Nábor kvalifikovaných zahraničních pracovníků je pak možné řešit ve dvou separátních režimech, a to v Režimu Ukrajina, který je zaměřen výhradně na pracovníky z tohoto státu, nebo v Režimu Ostatní státy.
Nábor v Režimu Ukrajina
Do září 2019 fungoval Režim Ukrajina jako samostatný náborový systém, v současné době je však plně nahrazen Programem kvalifikovaný zaměstnanec.
Zaměstnanci z Ukrajiny však stále spadají pod zvláštní podmínky a jejich žádosti o zaměstnání v České republice jsou kontinuálně zařazovány do nekonečné fronty, z něhož si zaměstnavatelé mohou pracovníky vybírat.
Podání žádosti je aktuálně pro všechny části (a země) programu stejné a vyžaduje podání online formuláře společně s dalšími požadovanými dokumenty.
Chcete ušetřit čas i řešení případných chyb při podávání žádosti? Využijte služeb agentury IRS Czech, která se na nábor kvalifikovaných zahraničních pracovníků specializuje. Více na irsczech.com.
